EĞİTİM VE PROJE MERKEZİ KURULDUKTAN SONRA İKİ ÖNEMLİ PROJE GERÇEKLEŞTİRDİK.
1. Bilinçli Ebeveynler Okulu Projesi ile 4 yılda 200 farklı okul ve birçok Kurum ve Kuruluşta 0-15 yaşında çocukları olan 15.000’den fazla ebeveyne ulaştık.
Bilinçli Ebeveynler Okulu projesinin temek amaçlarından biri çalışan, çalışmayan ebeveyn/ebeveyn adaylarının, ailesi-çocukları ile olan iletişimini güçlendirerek aile içindeki iletişimlerini ve işyerindeki performanslarını daha yukarı çıkartarak aidiyet duygusunu büyütmektir.
2. ‘Şirketim Beni Seviyor Projesi– I Love My Job – My Job Loves Me’
Kendisi, kariyeri ve ailesi ile mutlu olan kişi mutlu ve verimli çalışır.
Bu proje ile çalışanların, kurumuna olan aidiyet duygusunun gelişmesi ve performans odaklı çalışabilmeleri için konsept hazırladık.
(Danışmanlık & Zirve Toplantılar & Eğitim)
Salt birkaç eğitim yerine tüm yıla yayılan aşamalı danışmanlık ve eğitimler projesi olarak planlanmıştır. Çalışanların, kurumun değişim sürecine entegre olduğu özgün bir projedir.
“Hangi işi yaparsak yapalım öncelikle işimiz, insanı “anlamak” yerine “algılamak” olmalıdır. Algılamak objektif, anlamak ise subjektiftir.
Algıla – Analiz Et - Proje Geliştir – Entegre Et.
Şirketim Beni Seviyor Projesi kapsamında ele aldığımız 4 aşamalı yapı içinde çalışanın davranışları daha hızlı değişebilmektedir. Aldığım eğitimler, araştırmalarım ve gözlemlerime dayanarak şunu söyleyebilirim ki, sürdürülebilir bir performans ancak çalışanın kendisi, çevresi ve mesleği ile olan barışık ilişkisiyle oluşmaktadır. Çalışanın kaygısını minimalize eden, çalışma güven ortamını yükselten olgu aynı zamanda aidiyet duygusunu ve performans odaklı çalışmayı tetiklemektedir. Psikotik hastaları ve depresif hastaları günde 8 saat performans odaklı çalışabilir bir motivasyon düzeyine getirebiliyorsak, neden beyaz ve mavi yakalı çalışanlarımızı bu eğitim metodolojisi ve danışmanlıkla belirli noktalara getirmiyoruz sorusuna cevap bulabilmek için projeler geliştiriyorum ve çalışmalar sonunda yarattığımız bu değerden büyük keyif alıyorum.”